Blogi
Tähtisiemen työelämässä osa 3: Supervoimia ja kompastuskiviä
Tähtisiemenen lapsuudessa ja nuoruudessa sielun äänenlausumaton tavoite on selviytyminen ja varjeleminen. Tähtisiemen yrittää selviytyä omituisessa ja pelottavassa maailmassa. Samalla hän koettaa olla menemättä liian syvälle ”ihmisten maailmaan”, jotta pystyisi säilyttämään oman ydinolemuksensa (sen jonka tuomiseksi hän on tullut planeetalle).
Kun aika on kypsä, elämäntehtävän toteuttaminen vaatii muodonmuutosta siemenestä kasviksi. Silloin ajatusmallit, joiden tarkoitus on ollut selviytyminen ja varjeleminen, saattavat tarvita muuntamista. Tähän vaiheeseen liittyy pelkoa ja tunnetta vapauden menetyksestä. Ilman juuria ei voi kasvaa, mutta samalla ne sitovat maaperään.
Vaikka elämäntehtävä on kokonaisvaltaisempi kuin ansiotyö, työelämä on näyttämö, jolla tähtisiemen voi tuoda lahjansa esiin. Työ on myös tapa, jolla osallistumme yhteisön elämään, juurrumme maailmaan.
Siksi olen aina ollut kiinnostunut työn merkityksestä. Kumouksellinen puoli minussa ajattelee, että tuomalla elämäntehtävä osaksi työelämää, johon rahajärjestelmä meidät pakottaa, voimme muuntaa systeemiä sisältä päin.
Pelkoa ja inhoa työelämässä
Jos suhdetta rahaan ihmisillä sävyttää viha-rakkaussuhde, niin sama on itselläni koskenut lisäksi työelämää.
Nuorena halusin mieluiten pysyä yhteiskunnan ulkopuolisena tarkkailijana. Osin siksi päädyin yhteiskuntatieteilijäksi ja tutkijan tehtäviin (sitä työtä teen itse asiassa tällä hetkelläkin omasta sankarinmatkaan kuuluvasta vaiheesta, ”paluusta maailmaan”, lisää myöhemmin).
Jossain vaiheessa järkeilin, että kun on pakko tienata elantonsa, sen voisi kääntää omaksi eduksi ja yrittää työn kautta muuttaa niitä systeemejä, joista ei pidä. Tämän vuoksi tutkijan työni on tapahtunut organisaatioissa, joissa vaikutetaan maailmanmenoon eikä akateemisessa ympäristössä.
Aina ei ole ollut helppoa työskennellä ”normaaleissa” organisaatioissa. Arvot menevät välillä ristiin omien kanssa – toisaalta olen huomannut, miten arvot ovat alkaneet muuttua myös työelämässä. (Lausun usein siitä kiitoksen mielessäni kaikille tähtisiemenille, jotka ovat tehneet sinnikkäästi työtään usein vastavirtaan uiden.)
Edellisessä osassa puhuttiin yleisesti tähtisiemenen koodeista ja miten ne vaikuttavat ajatteluun ja toimintaan. Nyt menemme siihen, miten koodit vaikuttavat työelämässä.
Analyyttiset ja intohimoiset – monipuoliset moniosaajat
Oletko kiinnostunut vähän kaikesta ja sinulla on monenlaisia taitoja? Empaattiset ja herkät tähtisiemenet ovat renessanssi-ihmisiä, jotka eivät tyydy lokeroihin vaan arvostavat laaja-alaisuutta.
Laaja-alaisuutesi saattaa vaikuttaa sekopäiseltä tai vähintäänkin eriskummalliselta. Itseäni on katsottu joskus kummeksuen, koska olen sekä kirjallisuusterapiaohjaaja että tilastojen pyörittelystä tykkäävä yhteiskuntatieteilijä.
Mielenkiinnon kohteet eivät ole kuitenkaan sattumanvaraisia. Jos pysähdyt miettimään omaa polkuasi ja motiivejasi, huomaat, että pohjimmiltaan etsit ratkaisuja tiettyihin kysymyksiin tai ongelmiin toiminnallasi. Kun tulet tietoiseksi siitä, mitä ne ovat, olet elämäntehtäväsi ytimessä.
Jalat tukevasti taivaalla – villejä visionäärejä
Kuten kaikissa koodeissa, tähänkin liittyy loistavia ja toisaalta hankalia puolia. Loistava puoli on se, että ajatus liikkuu kuin siivillä ja korkealta näkee suurempia kokonaisuuksia.
Sen sijaan asia, jota tarvitsee erikseen opetella maallisessa ulottuvuudessa, on asioiden tekeminen alusta loppuun asti. Ja sitten uudestaan. Ja että monen toiston jälkeen vasta alkaa tulla tuloksia. Tähtisiemenille ideoiminen ja uusien asioiden aloittaminen on innostavaa, mutta loppuun saattaminen paljon vaikeampaa. Itselleni on usein käynyt niin, että olen aloittanut liian monta projektia ja yht’äkkiä huomaan, ettei minulla ole aikaa tai voimia saattaa niitä loppuun. Ehkä tuttu kokemus?
Kolmas puoli, mikä liittyy tähän ”jalat taivaalla” -koodiin on herkkyys. Luonnollisesti intuitio ja herkkyys aistia tunnelmia ovat vahvuuksia. Mutta ne voivat uuvuttaa, jos tähtisiemenellä ei ole keinoja purkaa energiakuormaa, jonka hän ottaa kehoonsa. Pinnan alta saattaa paljastua ajatus, että oma tehtävä on kantaa niitä. Se voi olla todella näin, mutta tämäkin sielutason malli on jossain kohtaa valmis luovutettavaksi pois.
Erilaisia ja itsenäisiä – ratkaisuja sisäisestä maailmasta
Kyky turvautua omaan itseen ja sisäiseen maailmaan on sekä vahvuus että kompastuskivi.
Työelämässä itseen turvautumisen koodi vaikuttaa niin, että tähtisiemen mielellään hakeutuu tehtäviin, jossa hänellä on itsenäinen rooli. Hänellä on näkemys, miten asiat tulee tehdä ja hän haluaa vastata työnsä etenemisestä itse. Hän turhautuu, jos aikaa menee asioista sopimiseen ja säätöön. On helpompaa tehdä yksin.
Koodi muuttuu hankalaksi silloin, kun tarvitsisi tehdä jotakin mittavampaa, johon ei yksi ihminen pysty. Useimmat tähtisiemenet osaavat kyllä sopeutua ryhmätyöhön. Mutta entä jos heidän pitäisi luotsata ryhmän työskentelyä? Tällainen vastuu tuntuu kuormittavalta ja epämieluisalta. Ei tunnu kivalta pyytää toisilta asioita.
Toinen kompastuskivi itseen turvautumisessa tulee siinä kohtaa, kun tähtisiemenen ideoille ja kehittämille malleille pitäisi saada näkyvyyttä. Tähtisiemen ajattelee usein, että hyvät asiat leviävät itsestään ja työ puhuu puolestaan. Kun yksi asia on purkissa, tähtisiemen jatkaa eteenpäin omaa polkuaan, eikä pysähdy jakamaan muille, mitä on saanut aikaan. Tähtisiemen on kuin kylväjä, joka ei koskaan palaa pellolle niittämään satoa.
Molemmissa tapauksissa kyse on johtajuudesta ja näkyväksi tulemisesta. Näkyväksi tuleminen on vaikeaa, koska tähtisiemenen lapsuudessa ja nuoruudessa näkymättömäksi tekeytyminen on ollut todella hyvä selviytymisstrategia.
Johtavan asemaan asettuminen, tapahtui se sitten epävirallisesti esimerkiksi koordinaattorin roolissa, virallisessa esihenkilöasemassa tai ajatusjohtajuudessa, on haaste. Miksi näin sitten on? Tästä jatketaan seuraavassa osassa.
Mitä ajatuksia heräsi tästä sarjan osasta? Laita viestiä linnea@lilicolightworks.com. Kuulisin sinusta mielelläni! Aiemmat osat löydät täältä: osa 1 ja osa 2.